Die Themen, die in einem Karrierecoaching besprochen werden, sind so vielfälltig wie wir Menschen. Jeder hat andere Herausforderungen, stößt an eigene Grenzen oder kommt in seinem individuellen Werdegang nicht weiter. Grundsätzlich kann man aber diese Themen in drei große Blöcke gliedern, die sich aber natürlich überschneiden können. Der Start seiner beruflichen Laufbahn kann herausfordernd und verwirrend sein. Hier kommen zum Beispiel folgende Fragen auf: Soll ich studieren oder eine Ausblidung machen, wie bekomme ich überhaupt die Ausbildung, die ich möchte und was möchte ich überhaupt in meinem Leben für eine Beschäftigung nachgehen. Während des Berufslebens sind die Fragen und Herausforderungen am individuellesten und vielfältigsten: Diese reichen von dem Umgang mit schwierigen Kollegen und Führungskräften, wie man sein Gehalt steigern kann, wie man erfolgreicher ist, in dem was man tut, bishin zum Wechsel in eine neue Position oder neue Firma. Das dritte Feld ist die berufliche Neuausrichtung: Hier geht es darum neu zu definieren, was man erreichen will, ob man die Branche wechseln sollte, wie man an seinen Traumjob kommt oder, ob man in die Selbstständigkeit geht. Grundlegend ist daher jedes Thema richtig, was einem als wichtig erscheint. Oft kommt es vor, dass das ursprüngliche Thema sich zu einem anderen Thema entwickelt. Deswegen gibt es keine richtigen oder falschen Fragen in diesem Coaching. Wenn es jedoch einmal sein sollte, dass ich glaube jemand anderes, mit einem anderen Schwerpunkt wäre für deine Fragestellung besser geeignet, werde ich dies offen ansprechen.

Bei der klassischen Berufsberatung geht es vor allem darum, möglich schnell wieder einen passenden Job zu finden. Dabei wird zwar auch darüber gesprochen, was die eigenen Stärken, Neigungen und Kompetenzen sind. Der Fokus liegt aber auf dem Bewerben und darauf, einen Job am Ende zu bekommen. Hier steht das Beraten im Vordergrund: Was für ein Job passt zu dir, wie sieht eine gute Bewerbung aus und wie kommst du durch ein Vorstellungsgespräch. Das Karrierecoaching schließt dies nicht aus, ist aber sehr viel weiter gefasst. Zu solch einer beschriebenen Beratung kann es am Ende des Coachings kommen, wenn es dein Ziel ist, einen neuen Job zu bekommen. Das Karrierecoaching setzt aber sehr viel früher und tiefer an. Es geht um dich als Individuum mit all deinen Herausforderungen und Fragen während deines beruflichen Lebens.

Ein Karrierecoach ist jemand, der professionell ausgebildet ist und die Praxis selbst erlebt hat. Er hilft dir, dein volles Potenzial auszuschöpfen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ein Karrierecoach ist ein Partner, der dich dazu bringen wird, deine Ziele zu erkennen, dich in die Selbstverantwortung zu ziehen und dich auf deinem Weg begleitet und ermutigt. Ein Karrierecoach hilft dir bei bestimmten beruflichen Projekten, persönlichen Zielen und Übergängen in vielen Bereichen deines Lebens. Er hilft dir, dich weiterzuentwickeln, indem er gemeinsam mit dir deine derzeitige Situation analysiert. Einschränkende Überzeugungen und andere potenzielle Hindernisse, denen du gerade gegenüberstehst, werden identifiziert und mit deinen Kompetenzen und Erfahrungen wird eine Lösung erarbeitet, damit du die gewünschten Ergebnisse erzielst.

Die Dauer eines Karrierecoachings hängt sehr von Thema ab. Es kann zwischen 3 - 20 Stunden dauern, je nach dem welche Themen behandelt werden. Meine Programme geben hier eine Orientierung: Hier und Jetzt: 3h Standortanalyse: 5h Neustart: 12h Wichtig dabei zu Wissen ist, das ein Großteil der Entwicklung und Arbeit nicht in den Sitzungen stattfindet, sondern dazwischen. Dies bedeutet dass man sich auch Zeit für sich, zum Nachdenken und Recherchieren einplanen sollte wenn man ein Karrierecoaching beginnen möchte.

Zu Beginn eines jeden Karrierecoaching wird das Ziel definiert. Dies ist die Basis des Coachings, um jederzeit überprüfen zu können ob wir dem Ziel näher kommen, ob das Coaching voran geht und vor allem wann das Coaching beendet ist. Ist das Ziel definiert, beginnt das eigentliche Coaching, in dem ich mich stringent an meine Methoden halte. Sie basiert auf der Grundüberzeugung, dass alle Ressourcen, die man für das Erreichen seines Zieles benötigt, bereits in sich trägt. Diese Ressourcen werden wir herausarbeiten, stärken und innere Blockaden überwinden oder Lösungen entwickeln, sodass das Ergebnis nicht nur für eine Herausforderung gefunden ist, sondern im Idealfall für sehr viele weitere Herausforderungen genutzt werden kann. ​ Wenn es angebracht und gewünscht ist, werde ich auch meine persönlichen Erfahrungen einfließen lassen. Dies wird von mir klar kommuniziert und jederzeit unterlassen, wenn du das nicht wünschst. ​ Wichtig ist es aber, dass die Hauptarbeit bei dir liegt. Ich begleite dich und arbeite mit dir. Es ist aber keine Beratung, in der ich für dich arbeite. Deine Ziele kannst du nur aus eigener Kraft erreichen, deine Hindernisse und Blockaden kannst nur du überwinden. Ich werde dich dabei aber unterstützen und dir helfen, so dass dir dies gelingt. Die Arbeit wird auch nicht nur im Coaching stattfinden. In jedem Fall wird bei dir zwischen den Terminen sehr viel passieren. Es kann anstrengend sein, aber auch genauso viel Spass machen. ​ Das Coaching ist beendet, wenn das Ziel erreicht ist. Was dies bedeutet werden wir anfangs klar definieren und immer wieder hinterfragen, ob du es schon erreicht ist.

Ich gehe stets davon aus, dass jeder von uns in bester Absicht und auf seine persönlich beste Weise handelt. Diesen Grundsatz zu schätzen und zu respektieren ist mir ein besonderes Anliegen. Mein Anspruch ist es daher, jedem, den ich berate, mit dieser Wertschätzung und diesem Respekt zu begegnen. Ich strebe danach, dass jeder, der zu mir kommt, so schnell wie möglich und eigenständig seinen eigenen Weg gehen kann, ohne dauerhafte Unterstützung von mir. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Lösungen für die meisten Herausforderungen, die uns begegnen, bereits in uns selbst vorhanden sind. Oft haben wir nur verlernt, diese Lösungen zu erkennen und zu nutzen. ​ ​

Ich bin Moritz Graf von Hohenthal, Coach, Unternehmensberater und ehemaliger Personalleiter. In meiner eigenen Karriere habe ich Menschen in unterschiedlichsten Unternehmen über alle Hierarchieebenen hinweg begleitet und Strukturen geschaffen, wie Karrieren aussehen sollten. Ich selbst habe als Mitarbeiter, Führungskraft, Unternehmer und Familienvater viele Herausforderungen vom Top-Management über die Selbständigkeit bis hin zu einer Depression erlebt. Durch diese Erfahrungen habe ich immer wieder gesehen und selbst erlebt, wie viel ungenutztes Potenzial existiert und wie viel Leid ertragen wird. Dies möchte ich ändern! In der Human Career Company verbinde ich daher meine persönlichen und beruflichen Erfahrungen aus der Arbeitswelt mit meinen Ausbildungen als systemischer Coach und Berater vom ISB Wiesloch.

Wenn du mit mir arbeitest, musst du dich auf eine herausfordernde Reise einstellen. Denn die meisten Lösungen, die du benötigst, liegen bereits in dir! Ich werde dich fordern und dich methodisch dabei unterstützen, diese Lösungen in dir zu erkennen, wieder anzuwenden und somit unabhängig von meiner Hilfe zukünftigen Herausforderungen selbstbewusst zu begegnen. Die Methoden, die ich dabei verwende, stammen aus der systemischen und hypno-systemischen Psychologie und sind auf Ressourcen und Lösungen ausgerichtet. Zusätzlich stehe ich dir zur Verfügung, wenn konkrete berufliche Anliegen auftauchen und meine Expertise aus dem Berufsleben für dich nützlich sein könnte. Ich werde jedoch klar zwischen Coaching und Beratung unterscheiden und nur dann beraten, wenn du dies ausdrücklich wünschst. Mein ultimatives Ziel ist immer, dass du deine eigenen Ziele und Anliegen erreichst, und zwar so, dass du die erlernten Lösungen auch in anderen Lebensbereichen und bei anderen Herausforderungen anwenden kannst.